保育業界の処遇改善等加算研修

 

 

大阪で、全国社会保険労務士会連合会の研修がありました。

 

 

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80名ほどの受講者で、北は北海道から南は沖縄まで滋賀県なって近所の部類。

 

所属会の滋賀からも数名。無料セミナーなら多いが、有料でしかも遠方となるとよっぽど知りたいと思う人しか来ないものです。

 

全国で800名以上の受講希望があった中で、抽選で受講が決まるというものでした。

 

講師の方は5人のお子さんがいて、社労士もしつつ保育園の経営もするという驚愕の方でしたが、運営しているからこその話もいっぱいあって実に参考になる話。

 

結構こどもを理由に自分のキャリアをあきらめる方が多いように思うのですが、世の中すごい方がおられるもんですね。検索ワードで探すとすぐにでてきますよ。

 

 

待機児童、保育士不足、保育園落ちた日本死ねなどなどいろんな問題がある話ですが、子供については日本の将来に関わることですから非常に重要なことだと思っています。

 

 

そもそも僕がこの業界に興味をもったのは、労働局の職員をやっていた時、雇用均等室という事業所訪問で法律の実施状況を確認しに回っていたことが3年ほどあって、その時にいろいろな業界、企業の内側を見れたことで保育業界にも関心をいだきました。

 

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社会保険労務士のいいところは、全国の状況を把握できるというところですね。

 

 

Gallupのデータでもトップ5の資質の並びは3300万人に一人。全ての人を納得させるのは大変でしょうが、全ての社員に向き合うことはできると考えています。

 

どの業界の問題も特効薬はなくて、地道にやっていくことが成果につながるのではないでしょうか?

 

 

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またご活用ください。

 

 

そして人に向き合うことに必要なのはストレングス・ファインダー。

世界1800万人が受けています。自分を知り、そこから他人を知る。

自分の感覚はみんな同じではないと気づくと世の中の見方が変わります。

こちらもご利用下さいね。

 

 

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