かつて敗戦から立ち上がった日本人は、皆同じ方向を向いて頑張った。
しかし、今はバラバラな方向を向いている空気感があります。
どうしてしまったのでしょうか？
人と人が規則で縛られて繋がる社会と心で繋がる社会どっちがいいですか？
時代は常に前の時代の弊害を乗り越える形で変わっていく
最近話題の組織を眺めていて、どうも心のモヤモヤが晴れません。
何でだろう何でだろうと、突き詰めていくと見えてくるものがありました。
近江商人の年次有給休暇
子供は誰でも芸術家 問題は大人になっても芸術家でいられるかどうかだ
テレビの世界にいた時は、毎日なにか面白いことができないか、何かできないかを考えていたものです。
テレビ以外の世界を10年ほど見て、こんなにも息苦しい中を人は生きているのかと取材とはまた違う角度から見てきて驚かされました。
70名ほどのシステム開発会社が会社を整えようと評価制度を導入したケース
20人程度の製造業が会社を整えようと評価制度を導入したケース
2017年から毎月社労士に限らず経営者も集まっての人事評価制度の勉強会に参加しています。
オンラインでの遠方との参加もあるので、広域の情報が入ってくるのが個人的には面白いと感じています。
どんな情報が役に立つか分からないのですが、手探りで載せていこうと思います。
畑での失敗から人を育てるには心の肥料が必要なんだろうなぁと繋がった
随分認知症らしき人がまわりに増えました。他人事ではないですね。
諸々の手違いで受講できていなかった滋賀県社労士会で取り組んでいる成年後見の継続研修を補講で受講。
数年前までは予想もしなかったことが起こっているような気がしています。
マズロー欲求五段階説から幸せって何だろうかって考えた
マズローの欲求五段階説についてご紹介
アブラハム・ハロルド・マズローは、🗽アメリカ合衆国の心理学者。 ニューヨーク州ニューヨーク市ブルックリン区に生まれる。彼は人間性心理学の最も重要な生みの親と言われているスゴい人。
良い上司とは人と人を結びつける磁石 ひどい上司は人が寄りつきません
どうしようもない上司の存在はどうしょうもない社員づくりに活かされる。
一方すばらしい上司の存在はすばらしい社員づくりに活かされる。
言えてると思いません？