育児休業と言えば制度を扱うのは労働局の雇用環境均等室。僕が3年いたところだ。育児休業の制度の相談は均等室で、お金の出る給付金の相談はハローワークなので間違えないようにしておきましょう。

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制度の目的は？

育休中とると収入が減ることが多く、それを補うために雇用保険から支給されるもの。

出産しても仕事を辞めることなく、安心して休暇がとれるようにするのが目的の制度。

働いていて雇用保険に加入している人が子供を産むと、産前産後休業に続き、子供が一歳になる日まで育児休業をとることができます。

ハローワークのサイトより

どの期間に対して支給されるの？

上の図のよると、一番右の子供の1歳の誕生日前日までの期間のうち、実際に育児休業取得した日数分貰えます。

保育所に入所を希望したにもかかわらず入れなかった場合には、子供が1歳6ヶ月になるまで育児休業を延長でき、育児休業給付金も延長して支給されます。

父親も育休とることはこのご時世可能です。父母が交代または、同時に育休取る時はパパママ育休プラスという制度を利用して、1歳2ヶ月まで延長して育休取得できます。

ただし、給付金は父母それぞれに、1年を上限に支給されます。（ただし、母親は出産日と産前産後の期間を合わせて上限1年。

休業開始時賃金日額（育児休業開始前6ヶ月の賃金を180で割ったもの）✕支給日数✕50〜67％。

残業代も含めた休業前賃金の半分以上が貰える。

最長は子供が1歳6ヶ月になるまで貰えます。

育休中は給料出したらダメという決まりはないので、実際給料が出る会社もあります。その額がいくらかで給付金の額も変わってきます。

パターン①給料の金額が休業開始時賃金日額の30％以下なら育児休業給付金は全額支給。

パターン②給料の金額が休業開始時賃金日額の30％を超え80％未満なら育児休業給付金は、休業開始時賃金の80％から給料を引いた差額が支給。

パターン③給料の金額が休業開始時賃金日額の80％以上なら育児休業給付金は支給なし。

申請先はハローワーク

申請するのは原則事業主経由だ。

支給申請するにしても、子供を持つ労働者の受給資格を確認することが必要になってくる。

申請書に賃金台帳や出勤簿などの添付が必要だ。